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　　廣達電腦——擁有超強實力的研發團隊，連續多年榮獲國際筆記型電腦第一大制造廠稱號，同時運用靈活的經營策略，以領先的技術，優越的研發能力，富有競爭力的成本，創造眾多極具高附加價值之產品，現已成為全球筆記型電腦生產的重鎮。2010年僅筆記型電腦出口額已高達303億美元，筆記型電腦出貨量更達5120多萬臺。2011年，廣達電腦排名美國《財富》雜志世界500強第246名。
　　廣達電腦重視高品質產出，同步開發無線通訊及LCD產品，領導高科技市場潮流，并長期與多家國際知名企業合作。公司廣攬業界精英，注重研發生產，不但致力于產品的開發創新，更積極拓展營銷網絡，產品因品質卓越，技術領先，享譽業界，深獲歐、美、日等先進國家市場青睞。
　　為追求成長，廣達電腦于2010年4月在重慶西永微電子產業園區投資，成立達豐（重慶）電腦有限公司，建成廣達在大陸地區第三個制造基地——QCMC廣達重慶制造城。達豐（重慶）電腦有限公司作為廣達集團的全資子公司，引入廣達總部先進的運營模式，主要以生產筆記型電腦為主，同時兼顧其他IT產品的生產。公司追求卓越品質，始終保持與世界最新科技同步。
　　公司秉承“以人為本”的管理理念，本著“讓工作豐富美好人生”的愿景，為員工提供了一系列完善的福利設施和自我提升的機會，營造出一個適宜人才成長的學習環境。
　　成長與榮耀：
　　1988年廣達集團在臺灣成立，推出膝上型電腦；
　　1990年筆記型電腦正式量產；
　　2001年3月，廣達集團投資大陸，落戶上海松江出口加工區，當年營業額1.7億美元；
　　2001年廣達電腦榮獲《天下》雜志評選1000大制造業第三名，躍居全球第一大筆記型電腦制造商；
　　2006年廣達在江蘇常熟投資，成立廣達常熟制造城，共同構建廣達華東制造基地；
　　2009年廣達電腦以259億美元的營業額名列《財富》全球500強企業第342名；
　　2010年4月，廣達于重慶西永微電子產業園區投資，成立達豐（重慶）電腦有限公司。
　　福利制度：
　　薪資待遇：富有競爭力的薪資，另加生產獎金、超產獎金、年終獎金及優秀員工獎金；
　　福利保險：為員工繳納社會保險（包括養老、工傷、醫療、失業、生育）及住房公積金；
　　休假制度：享有雙休，法定假日休息，法定之婚、喪假及產假，工作滿一年后享有帶薪年假等；
　　教育培訓：提供完善的教育訓練及在職進修體系，優秀員工可有海外研修機會。
　　其它福利：節假日聚餐、聯歡晚會，良好的食宿條件（住宿及一日三餐）及市內交通班車。
　　用人政策：
　　集團秉承“科技以人為本”的管理理念，立志成為國際科技產業人才的搖籃和國際先進企業文化的先驅。“人才本土化、人才科技化、人才國際化”是我們挑戰21世紀的人才戰略。公司亦將建立一套完善的"選才、育才、用才、留才"制度，為員工的自身發展，企業的壯大奠定堅實的人才戰略基礎。
　　隨著公司的不斷發展，QCMC正在發揮積極的集聚輻射效應，一個世界最先進的IT制造業重鎮，QCMC廣達重慶制造城正在重慶西永微電子產業園區崛起。“豐功偉業聚人心，日月光輝同燦爛”。擁有宏圖大志、雄厚積淀的QCMC，定能在這充滿希望的IT時代創造更加輝煌的明天。
　　任用資格：
　　學歷：中專、高中或同等以上學歷；
　　專業﹕不限；
　　年齡﹕16周歲（含）以上；
　　身高﹕女性152CM（含）以上，男性160CM（含）以上；
　　視力﹕裸眼視力必須保證在0.6以上﹐矯正視力在0.8以上（遠視、斜視、色弱、色盲者不予錄用）；
　　健康狀況﹕不得患有影響集團其它員工健康及無法勝任實習崗位的疾病（凡患有心臟病、傳染病、癲癇、 精神疾病者不予錄用，隱瞞者責任自負）；
　　其他：男性不蓄長發，無帶耳環、鼻環等怪異裝扮。
　　報到需交資料：
　　1、身份證復印件6份（正反兩面），報到時需查驗二代身份證原件（無身份證不予錄用）；
　　2、一寸免冠彩照6張；
　　3、畢業證復印件1份或學歷證明復印件1份；
　　4、戶口薄戶主及本人頁復印件各2份，或戶籍所在地派出所出具的戶籍證明原件；
　　5、 年滿18周歲外地女性，需提供流動人口婚育證明復印件1份。
　　薪資說明：
　　入職起薪（即基本薪）為1000元/月，經3個月試用考核通過后，增加100元綜合津貼；
　　加班費計算：
　　1) 平時：基本薪÷21.75÷8×加班時數×1.5，約合8.62元/小時；
　　2) 雙休日：基本薪÷21.75÷8×加班時數×2，約合11.5元/小時；
　　3) 法定假日：基本薪÷21.75÷8×加班時數×3，約合17.24元/小時；
　　食宿標準：
　　每月提供240元/人之食宿補貼，在職不滿一個月者，補貼按比例計算；住宿員工食宿扣款標準為240元/ 月，住宿不滿一個月者，按比例計算；另空調開放期間，扣款標準為30元/人/月。
　　備注說明：
　　報到時無需自帶床上用品，床上用品全部由公司提供，費用232元將在員工工資中分兩個月扣除。