專業(yè)的人力資源整體解決方案服務(wù)商專業(yè)的人力資源整體解決方案服務(wù)商 為進(jìn)一步完善我市住房公積金制度，擴(kuò)大住房公積金制度覆蓋面，維護(hù)職工的合法權(quán)益，提高城鎮(zhèn)職工住房消費能力，近日，市政府辦公室印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步擴(kuò)大住房公積金制度覆蓋面的實施意見》（以下簡稱《意見》），提出要進(jìn)一步擴(kuò)大住房公積金使用群體。
《意見》提出，各級黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體及國有企業(yè)要率先實現(xiàn)住房公積金繳存全員覆蓋，2015年底前須為本單位全體員工（含聘用人員）建繳住房公積金。各類勞務(wù)派遣用工單位要依規(guī)向勞務(wù)派遣單位依法支付派遣人員的住房公積金費用。全市社區(qū)工作人員、大學(xué)生村官、“三支一扶”人員應(yīng)自2015年起納入住房公積金制度保障范圍。采用“循序漸進(jìn)、點面結(jié)合、重點突破”的方式，引導(dǎo)非公單位建立住房公積金制度。
《意見》指出，要加強(qiáng)責(zé)任考核。繳存單位應(yīng)當(dāng)指定1名或者數(shù)名單位職工為住房公積金專管員。市住房公積金管理中心應(yīng)按照公開、公平、效率原則，招標(biāo)擇優(yōu)確定受托辦理住房公積金業(yè)務(wù)的金融機(jī)構(gòu)，并加強(qiáng)考核監(jiān)管，健全激勵機(jī)制。要建立完善績效考核制度，將住房公積金繳存情況納入年度目標(biāo)績效考核。市、縣（區(qū)）政府及有關(guān)部門在評定企業(yè)或企業(yè)經(jīng)營者等各類榮譽(yù)稱號，以及涉及撥付給企業(yè)各類財政性資金、基金時，應(yīng)將住房公積金建繳情況納入評定內(nèi)容；在開展政府購買服務(wù)工作時，應(yīng)把是否正常建繳住房公積金作為承接主體條件之一。
《意見》強(qiáng)調(diào)，要增強(qiáng)社會各界對住房公積金政策的關(guān)注和了解，提升住房公積金行業(yè)形象。要通過新聞媒體，披露住房公積金制度建設(shè)進(jìn)展情況，表揚建繳先進(jìn)單位，曝光繳交滯后單位，充分發(fā)揮社會輿論監(jiān)督作用；要舉辦住房公積金工作培訓(xùn)班，提高單位住房公積金管理工作人員的業(yè)務(wù)水平，夯實建繳工作基礎(chǔ)。