專業的人力資源整體解決方案服務商專業的人力資源整體解決方案服務商 為認真貫徹落實市委副書記、代市長宋朝華同志在五屆市政府第130次常務會議上關于政府作風建設的講話精神，市人社局結合人社系統實際，以爭做“六個表率”為主要內容，深入開展作風建設活動，努力建設模范部門、打造過硬隊伍。
一是大興“嚴實”之風，做“四種意識”的表率。嚴和實是黨員干部修身為人的準則、干事創業的遵循。作為人社干部，必須要牢固樹立好政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，下決心、動真格，切實解決自身在提高素質、服務大局、勤政廉潔、建功立業、政令暢通等方面存在的實質問題，不斷提高自身思想政治水平，堅定理想信念，增強為黨和人民事業不懈奮斗的自覺性和堅定性，帶動和促進學風、思想作風、工作作風、生活作風建設的全面加強。
二是大興學習之風， 做德才兼備的表率。作為人社干部，不論工作多么繁忙，都要把學習放在首位，使學習成為一種習慣、一種境界、一種責任，成為貫穿工作和生活的常態。要廣泛學習各種知識，持之以恒地堅持學習，學理論、學業務、學前沿知識，拓寬知識面，開闊眼界。人社干部既要成為本職崗位的行家里手，又要成為一專多能的復合型人才。要充分利用人力資源和社會保障工作這個平臺，搞好理論知識運用，加強現實問題思考，注重解決實際問題。
三是大興實干之風， 做求實務實的表率。作為人社干部，要始終保持緊張快干的工作節奏，積極主動想事業，干事業，創大業，想事情比別人早一點，抓落實比別人快一點，通過主動作為把握機遇、搶占先機，通過真抓實干把機遇變成現實。要始終堅持埋頭苦干，全身心地投入工作，用心干好每一天，細心做好每件事。要始終堅持真抓實干，提高落實執行力，對于決策了的事就要一抓到底，堅持不懈，抓出成效。
四是大興創新之風， 做爭先創優的表率。人社部門，既要提倡繼承發揚，更要注重開拓創新，對傳統的工作方式、傳統的工作習慣、傳統的思維模式，要與時俱進地進行分析，對好的做法繼續堅持，發揚光大，對已不能適應當前形勢任務要求的，要勇于糾正，改革創新，做出成就。要采取措施進一步激發全系統干部職工的創造熱情，讓創新成為常態，成為習慣。堅持追求卓越爭創一流的工作定位，在就業創業、社會保障、人事人才、和諧勞動關系構建等各方面追求卓越，爭創一流。
五是大興文明之風，做優質服務的表率。人社部門要樹立“大服務”的觀念，始終把服務發展作為人社部門的工作重心，延伸服務觸角，拓展服務領域，提升服務水平，增加對全市經濟社會發展的貢獻份額，重點是把就業創業作為保民生、促民富的重要抓手，增強全市經濟活力；人才隊伍建設要按照高端引領、產業集聚的思路，在總量和結構上有新的提升，增強人才競爭力；社會保障、公共服務要推進城鄉統籌，完善基層平臺，讓更多的老百姓享受到普惠制、均等化服務。要樹立人人都是窗口，個個都是環境的理念，從而提升人社系統整體形象，形成服務品牌。
六是大興勤廉之風，做依法行政的表率。人社部門的干部職工要牢固樹立法治意識，堅持廉潔奉公，嚴格按照市委“三個帶頭、四個管好”的要求，守法遵規，干干凈凈做人，清清白白做事。要注重道德修養，依法行政，講操守、重品行，正確對待名譽和地位。做到既有本事，又守本分；既要干事，又要干凈。（南人宣）