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　　我市從解決廣大群眾最現實、最關心的后顧之憂入手，迎難而上、主動作為，逐步建立起了覆蓋城鄉、惠及全民的社會保障體系，為全市人民的幸福安康提供了重要保證。

社會保險體系覆蓋城鄉
　 　越來越廣的人群享受到社會保險的實惠。截止2015年底，南充市養老、工傷、生育三個險種累計參保職工達121.48萬人。養老保險參保人數比2010 年底增加59.39萬人，增幅達95.7%。養老保險供養比由2010年的1.33:1提升到2015年的1.69:1。實現了參保范圍從國有、集體企業 向私民營等各類行業的跨越，覆蓋群體從單一的企業職工擴大到失地農民、靈活就業人員。
　　越來越大的社保基金規模。近五年來，南充市養老、工傷、 生育三項社會保險基金征收年平均增長超過20%，五年征收社保基金達到159億元，是社保成立前24年基金征繳總量的兩倍。2015年基金結余在2010 年27.47億元的基礎上增加了15.87億元，達到43.34億元，名列全省前6位。
　　越來越高的社會保險待遇。保證了全市34.53萬退休 人員養老金按時足額發放，連續12年為離退休人員增加養老金，累計人均每月上調養老金超過1000元，目前全市企業退休人員月人均養老金達到1754元， 失地農民養老待遇也從入保時的380元增長到人均1300多元。
　　越來越多的社會保險資金。2015年爭取省級統籌調劑金19.38億元，近五年南充社保向上級爭取資金總額超過80億元，爭取資金的額度在全省名列前茅。

民生改善體系日益堅實
　　失地農民的養老保險問題逐步解決。2009年，南充在全省率先將全市9.6萬老失地農民納入養老保險范圍；2010年以來，又為超過11萬名新征地農轉非人員辦理了參保手續；2014年，將女性失地農民退休年齡提前了5年，為群眾人均減負達8萬元。
　　特殊群體的歷史遺留問題得以妥善處理。2006年以來為4萬多名城鎮集體企業超齡人員、返鄉知青、家屬工和1.8萬名原鄉鎮“八大員”補繳了養老保險費，并納入保障范圍。2014年將1.47萬名農村中小學代課教師納入養老保險。
　　“老工傷”人員全部納入社會統籌。把全市原由企業負擔的7600多名“老工傷”人員納入工傷保險統籌，既保證了老工傷人員的合法權益，也減少了巨額的財政支出，社保為廣大“老工傷”人員豎起了一道堅實的屏障。
　　保障國有企業改制順利推進。從上世紀90年代開始的20多年時間里，我市社會保險為全市國有企業改制的順利推進作出了巨大貢獻。先后將數萬名企業老職工納入退休保障范圍，為10多萬買斷工齡的下崗職工接續養老保險。
經辦服務體系便捷高效
　 　開通“家門口的社保經辦點”。我市人社、社保系統創新實行“數據向上集中，服務向下延伸”的社保經辦模式，打通服務群眾的最后一公里。將社保基礎業務下 延到社區、鄉鎮經辦，實現在社區辦理參保登記，在銀行網點繳費。全市新建350多個社保業務經辦點，市、縣兩級都實現了銀行代收，極大方便了群眾參保繳 費。
　　著力建設退休人員的“溫馨家園”。近幾年南充市新建和完善了379個退休人員管理服務社區建設，著力解決了場地、人員、資金、設備四大難 題，實現退休人員社區管理全覆蓋。退休人員免費健康體檢，領取資格通過網上認證，退管服務形成了“信息化手段、規范化管理、人性化服務”的鮮明特色。
　 　著力開辟業務經辦的“高速通道”。全市社保系統突破戶籍、地域、就業等方面的限制，實現養老保險跨制度、跨省跨地區間的無縫銜接。2015年全市共辦理 各類轉移23767人，其中跨制度轉移6786人、跨省（地區）轉移14324人、退役軍人轉移2663人，轉移基金2.37億元，確保了無一名農民工退 保。
　　著力打造了參保人員信息數據“安全屏障”。不斷拓展金保工程業務功能，在職、退休人員都建立了完善的電子和紙質檔案。緊抓五險統征平臺的 開發和完善，2016年6月，市本級3600多家參保單位實現了五個險種“一個窗口辦理，一張單據征收，一個賬戶收費”。及時開通網上經辦大廳，打造了 “讓數據多跑路，企業少跑路”的業務經辦新模式。南充社保信息化建設在橫向上實現了與財政、銀行等部門的信息網絡共享；在縱向上實現了社保系統上至省局、 下至社區的社保數據互聯互通。
　　南充市社保局將立足實際，以更大膽的創新和更優質的服務助力“155發展戰略”，繼續堅持“廣覆蓋、保基本、多 層次、可持續”的指導方針，逐步建成科學、統一、規范的社保經辦服務體系，逐步實現全市社會保險規范化、標準化、信息化“三化”建設目標，有效提升社會保 障公共服務水平。
　　成績催生夢想，奮斗創造輝煌。南充人社、社保人始終不忘初心，繼續前進，心系百姓，致力于投身社會保障這項“關乎國運、造福子孫、惠及千家萬戶”的偉大事業。