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　　近日氣溫攀升，勞動者的“高溫福利”備受關注。昨天，市人力資源和社會保障部門相關專家提醒，企業在發放勞動保護性質的高溫季節津貼的同時，還應做好夏季工作現場清涼飲料的供應。也就是說，高溫津貼和清涼飲料不能“二選一”。

　　往年每到高溫季節，某工廠都會在車間里擺放自制的酸梅湯。但從去年起按本市規定發放高溫費后，該工廠就停止了工作現場清涼飲料的供應。不少職工抱怨，仍希望在工作場合喝到清涼飲料。

　　由于在高溫環境下作業，人體大量出汗，造成體內水分和鉀、鈉等丟失，可引起水鹽代謝紊亂，只有通過供給足夠的含鹽飲料，才能補償水和鹽分的丟失。因此，為高溫作業的職工保證現場清涼飲料的供應，歷來是勞動保護必做的“功課”之一。根據國家強制性標準 《工業企業設計衛生標準》，在炎熱季節對高溫作業工種的工人應供應含鹽清涼飲料。各企業特別是從事高溫作業和戶外作業的行業，要制定合理的作息制度，當氣溫達到35℃及以上時，可根據實際情況調整、縮短工作時間。當氣溫達到38℃及以上時，除涉及國計民生、城市運行安全和人民基本生活等重要行業外，工作環境不能滿足極端高溫條件作業的企業，可視實際情況采取暫停工作和保證休息等措施。

　　專家表示，目前本市高溫津貼標準是每月200元，執行時間為6月1日至9月30日，共4個月。企業在這四個月中安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應向勞動者支付高溫季節津貼。本市高溫季節津貼標準適用于全市范圍內所有企業及其使用的勞動者。有雇工的個體經濟組織、民辦非企業單位參照執行。