專業(yè)的人力資源整體解決方案服務(wù)商專業(yè)的人力資源整體解決方案服務(wù)商歲月流金，工運爭輝。
近兩年來，全市各級工會組織緊緊圍繞“四個襄陽”建設(shè)大局，在黨政所急上做文章，在職工所需上下工夫，在工會所能上創(chuàng)特色，譜寫出一曲曲創(chuàng)新實踐的豪邁樂章：
——工會經(jīng)審工作創(chuàng)造新經(jīng)驗。以縣級工會經(jīng)費審查監(jiān)督工作為重點，探索了工會經(jīng)審工作規(guī)范化建設(shè)新路子，受到全總、省總的充分肯定，在連續(xù)7年榮獲全省工會經(jīng)審工作規(guī)范化建設(shè)考核一等獎的基礎(chǔ)上，迎來了全國縣級工會經(jīng)審工作經(jīng)驗交流會在我市召開；
——企業(yè)班組建設(shè)呈現(xiàn)新亮點。總結(jié)、選樹、宣傳了“婁先義班組”等一批“創(chuàng)新型”班組，形成了工會服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)的新亮點，2011年，我市班組建設(shè)經(jīng)驗在全國交流發(fā)言；
——困難職工幫扶彰顯新作為。強化探索實踐，實現(xiàn)了由節(jié)假日集中幫扶向全年常態(tài)化幫扶轉(zhuǎn)變、由單一幫扶向全方位幫扶維權(quán)轉(zhuǎn)變、由“輸血幫扶”向“造血幫扶”轉(zhuǎn)變，市總工會榮獲2011年度“全國工會幫扶工作先進集體”稱號；
——工會財務(wù)管理取得新成果。加強工會財務(wù)會計管理規(guī)范化建設(shè)，受到全總、省總的充分肯定，市總工會榮獲2011年度“全國工會財務(wù)工作先進單位”稱號；
——工會協(xié)理員管理實現(xiàn)新突破。我市“工會協(xié)理員參公管理工作機制”榮獲2011年度全國工會基層組織建設(shè)創(chuàng)新成果獎；
——工會組織建設(shè)打造新品牌。探索的黨工共建經(jīng)驗在全省創(chuàng)先爭優(yōu)暨黨工共建會上交流，開發(fā)區(qū)工會建設(shè)成為全省標桿和名片，市總工會連續(xù)五年榮獲全省工會組建工作一等獎；
……
一份耕耘一份收獲。近兩年來，市總工會先后有11項工作分別在全國或省有關(guān)會議上交流，獲得48項省級以上榮譽稱號、20項市級榮譽稱號，唱響了“咱們工人有力量、咱們工會有作為”的主旋律，展示了工會組織服務(wù)科學(xué)發(fā)展、跨越式發(fā)展的新形象。
圍繞發(fā)展第一要務(wù)，打造“有為型”工會
圍繞中心、服務(wù)大局是工會工作的出發(fā)點和落腳點。全市各級工會緊緊圍繞建設(shè)“兩個中心”和“四個襄陽”這一主題，創(chuàng)新活動載體，豐富活動內(nèi)容，組織動員廣大職工立足本職崗位，創(chuàng)先爭優(yōu)，建功立業(yè)。
以創(chuàng)建“工人先鋒號”為抓手，搭建新時期勞動競賽新平臺。緊緊圍繞“四個襄陽”建設(shè)，堅持哪里有生產(chǎn)建設(shè)、哪里有重點工程，哪里就有勞動競賽，哪里就有“工人先鋒號”的旗幟，廣泛開展“奮戰(zhàn)‘十二五’、建功在襄陽”主題勞動競賽活動，全市418家企業(yè)組織技術(shù)比賽1021項(次)，參與職工15萬人(次)，創(chuàng)造經(jīng)濟效益1.3億元，涌現(xiàn)出116個國家、省和市級“工人先鋒號”，有力地促進了企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
以建設(shè)“五型班組”為抓手，搭建群眾性職工技術(shù)創(chuàng)新平臺。把企業(yè)班組建設(shè)作為工會服務(wù)中心工作的重要載體，通過強化組織領(lǐng)導(dǎo)推動、健全機制促動、創(chuàng)建“五型班組”驅(qū)動，進一步調(diào)動了職工立足崗位作貢獻的積極性，增強了企業(yè)發(fā)展的源動力。一批“學(xué)習(xí)型”、“創(chuàng)新型”、“效益型”、“和諧型”、“安全型”班組相繼涌現(xiàn)，以市城郊供電公司運維工區(qū)班長婁先義命名的“婁先義班組”，先后獲得8項國家專利和“全國質(zhì)量信得過班組”、“全國電力行業(yè)優(yōu)秀QC小組”等多項榮譽，成為我市建設(shè)“創(chuàng)新型”班組的標桿。
以培育先進典型為抓手，搭建職工創(chuàng)先爭優(yōu)平臺。廣泛開展“學(xué)勞模、趕先進、比奉獻”活動，大力宣傳勞動模范的先進事跡和優(yōu)秀品質(zhì)，營造了“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會氛圍，激發(fā)了廣大職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力。近兩年來，全市共選樹2個全國和4個湖北省五一勞動獎?wù)隆?個省五一勞動獎狀、100名市勞動模范、50名襄陽“五一”勞動獎?wù)孪冗M個人和單位。
圍繞社會管理創(chuàng)新，打造“維護型”工會
隨著改革的不斷深入，勞動關(guān)系日漸紛繁復(fù)雜，侵權(quán)現(xiàn)象時有發(fā)生。為了切實維護職工的利益，各級工會強化源頭維護，搭建維權(quán)平臺，推動企業(yè)構(gòu)建“協(xié)商共謀、機制共建、效益共創(chuàng)、利益共享”的和諧勞動關(guān)系，營造了和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。
搭建工資集體協(xié)商平臺，在維護職工經(jīng)濟利益上實現(xiàn)新突破。以推動企業(yè)解決職工普遍關(guān)注的收入分配問題為重點，深入開展工資集體協(xié)商“要約行動月”和“百日會戰(zhàn)”活動，完善定期向黨委匯報、政府聯(lián)席會議、勞動關(guān)系三方協(xié)商會議、職工維權(quán)協(xié)調(diào)會議等制度，形成了企業(yè)和職工“雙贏”的局面。去年，全市共簽訂集體合同3489份，覆蓋企業(yè)7784家，建制率81%；簽訂工資專項集體合同3368份，覆蓋企業(yè)7583家，建制率79%，高于全省平均水平。
搭建職工民主管理平臺，在維護職工政治權(quán)益上實現(xiàn)新突破。在建立健全基層民主管理制度的基礎(chǔ)上，探索建立了企事業(yè)單位職工說事、代表議事和行政復(fù)事“三位一體”職工民主管理制度，鞏固了基層職代會制度，豐富了職工民主管理形式。培植總結(jié)推廣了以“主席問、職工談、工會議、企業(yè)辦、代表評”為主要內(nèi)容的“五步工作法”，推動企業(yè)建立健全職代會制度，讓職工有了更多發(fā)言權(quán)，實現(xiàn)了“職工不舉手、決策不出臺”，發(fā)揮了工會作為黨聯(lián)系職工的橋梁紐帶作用和協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動關(guān)系的主體作用。全市企業(yè)廠務(wù)公開民主管理建制率達到85%以上，市總工會和3家企業(yè)榮獲“全省廠務(wù)公開民主管理先進單位”榮譽稱號。
搭建勞動爭議調(diào)處平臺，在維權(quán)維穩(wěn)上實現(xiàn)新突破。在地方總工會困難職工幫扶中心設(shè)立“勞動爭議仲裁工會派出庭”，為職工提供法律服務(wù)，并總結(jié)推廣了襄州區(qū)“防調(diào)結(jié)合解糾紛、維權(quán)維穩(wěn)促和諧”的經(jīng)驗。2011年，全市各地方工會困難職工幫扶中心共調(diào)處勞動爭議106件，涉及職工114人，涉案金額262萬元。市縣兩級工會抓住社會影響大的侵權(quán)案件，聯(lián)手開展集中維權(quán)行動，協(xié)調(diào)處理了19起侵權(quán)個案，清欠工資或索賠傷殘撫恤金、賠償金共 73萬元，我市農(nóng)民工“流動維權(quán)”的經(jīng)驗在《工人日報》上刊載。同時，市、縣兩級工會與有關(guān)部門聯(lián)合，建立了勞動爭議信息通報機制、勞動爭議預(yù)防化解機制、勞動爭議訴調(diào)對接機制、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系監(jiān)督保障機制和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系聯(lián)席會議機制，較好地發(fā)揮了在維護社會穩(wěn)定中的“第一道防線”作用。
圍繞組織凝聚職工，打造“活力型”工會
隨著企業(yè)改制的深化，大批體制內(nèi)工會會員向社區(qū)和私營企業(yè)流動，部分職工沒有組織到工會中來。為此，各級工會大力推進基層工會組織建設(shè)，取得顯著成效。
突出重點抓組建，基層工會組織基本實現(xiàn)全覆蓋。把推進企業(yè)普遍建立工會組織作為服務(wù)基層工會建設(shè)、增強基層工會活力的重中之重，以非公企業(yè)組建工會為重點，以職工100人以上企業(yè)工會組織全覆蓋為目標，大力開展“雙措并舉、二次覆蓋”活動、“廣普查、深組建、全覆蓋”活動和工會組建“百日會戰(zhàn)”活動，建立了與社區(qū)網(wǎng)格化管理相銜接的小三級工會組織網(wǎng)絡(luò)，探索了組織統(tǒng)籌建立、干部統(tǒng)籌配備、制度統(tǒng)籌完善、陣地統(tǒng)籌建設(shè)、活動統(tǒng)籌開展的“五個統(tǒng)籌”經(jīng)驗。全市基層工會組織達到9777個，工會會員111萬人，全市103個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)全部建立了工會組織，323個社區(qū)、1788個村建立了工會。
突破弱點抓組建，開發(fā)區(qū)工會組織實現(xiàn)全覆蓋。在全省率先建立國家級開發(fā)區(qū)總工會，市編委明確其機構(gòu)和編制，總工會主席由開發(fā)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子副職兼任，常務(wù)副主席按副縣級高配，同時配備了3名副主席和4名工會工作人員。目前，全市12家省級以上開發(fā)區(qū)均建立了工會組織，工會主席均由同級黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員擔(dān)任，并配備13名專職工會干部。開發(fā)區(qū)內(nèi)企業(yè)建會率和職工入會率分別達84.9%、86%，高于全省平均水平。
掃除盲點抓組建，勞務(wù)派遣單位、農(nóng)合組織和服務(wù)業(yè)工會組織實現(xiàn)廣覆蓋。與有關(guān)部門聯(lián)合部署、聯(lián)合推進、聯(lián)合督辦、聯(lián)合考核，拓展了工會組建領(lǐng)域。全市建立工會組織的勞務(wù)派遣單位、農(nóng)合組織和商貿(mào)餐飲服務(wù)業(yè)分別達到22家、420家、1702家，組建率分別為100%、67%和88%。
圍繞保障改善民生，打造“服務(wù)型”工會
幫扶救助是工會組織保障和改善民生的一項長期任務(wù)。近年來，全市各級工會深入實施送溫暖和再就業(yè)工程，堅持把為職工群眾辦實事、做好事、解難事，作為密切黨與職工群眾血肉聯(lián)系的根本途徑，取得了明顯成效。
健全幫扶網(wǎng)絡(luò)，促進幫扶工作常態(tài)化。在全市各級工會組織的努力下，幫扶救助長效機制逐步完善，通過整合困難職工幫扶中心、勞動爭議調(diào)解中心、職工法律援助中心、農(nóng)民工維權(quán)服務(wù)中心，打造成“四位一體”的幫扶維權(quán)中心，并向鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和基層延伸，形成了四級幫扶維權(quán)組織體系，為職工提供一站式服務(wù)。各級工會堅持內(nèi)聚優(yōu)勢、外借資源，不斷拓展工會社會化幫扶的途徑和領(lǐng)域，共籌措送溫暖資金1217.2萬元，幫扶困難職工18198人次。市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)高度重視、大力支持送溫暖活動，親自帶領(lǐng)工會同志訪貧問苦，使困難職工感受到黨和政府的溫暖。各級工會廣泛開展“工友光明行”活動、“大病救助”活動和“金秋助學(xué)”活動，對8065名患眼疾職工進行免費篩查并免費手術(shù)898人，為215名患有重大疾病的困難職工提供了人均2000元的救助，向1120名困難職工子女發(fā)放助學(xué)金137.5萬元。
拓展服務(wù)內(nèi)容，促進職工就業(yè)再就業(yè)。為從根本上引導(dǎo)困難職工脫貧解困，各級工會不僅盡量解決困難職工的燃眉之急，而且在提高職工自身素質(zhì)和就業(yè)能力上下工夫，積極配合政府健全完善了再就業(yè)培訓(xùn)、免費職業(yè)介紹、崗位就業(yè)、跟蹤服務(wù)的工作體系。近兩年來，利用工會教育陣地，免費培訓(xùn)月嫂、保育員、育嬰師2650人次，并協(xié)調(diào)安置到深圳等經(jīng)濟發(fā)達城市就業(yè)，打造了“襄陽月嫂”等一批勞務(wù)品牌；與人社部門聯(lián)合舉辦就業(yè)招聘會，宣傳法律法規(guī)和政策，發(fā)布就業(yè)信息1.9萬條，共舉辦就業(yè)招聘會43次，有2.3萬名下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工和困難職工參加招聘；與人社、農(nóng)業(yè)等部門聯(lián)合建立了36個農(nóng)民工培訓(xùn)基地，開展就業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，培訓(xùn)了一批農(nóng)民工，增強了其就業(yè)再就業(yè)能力。
圍繞提升整體素質(zhì)，打造“學(xué)習(xí)型”工會
事業(yè)召喚人才，時勢造就人才。面對日益激烈的人才競爭，各級工會順勢而為，緊扣市委關(guān)于打造“三支團隊”的決策部署，結(jié)合工會實際，著力打造職工團隊和工會干部團隊。
打造勇于創(chuàng)新、建功立業(yè)的職工團隊。以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)知識型職工”為目標，大力開展職工讀書系列活動、核心價值教育系列活動、職業(yè)道德建設(shè)系列活動和職工文化建設(shè)系列活動，建成職工書屋120個，選樹學(xué)習(xí)型組織30個、知識型職工50人。同時，把提升職工隊伍素質(zhì)與群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程結(jié)合起來，圍繞增強自主創(chuàng)新能力，廣泛開展“小發(fā)明、小改造、小革新、小設(shè)計、小建議”活動，催生了一批“技術(shù)創(chuàng)新成果”，推廣了一批先進操作法，一批普通工人被鍛造成為“金牌工人”、“能工巧匠”、“首席員工”，成為企業(yè)的頂梁柱、香餑餑。
打造勇于擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)新實干的工會干部團隊。以“全國爭先進、全省爭一流”為目標，大力開展“衛(wèi)冕晉位”和“爭當(dāng)標兵”活動，引導(dǎo)工會干部牢固樹立擔(dān)當(dāng)意識、實干意識、創(chuàng)新意識和卓越意識，形成了“主動作為謀發(fā)展、創(chuàng)新思路求突破、放開手腳干事業(yè)、爭先進位促跨越”的良好局面，打造了一批在全省和全國有影響的新品牌、新經(jīng)驗和新典型。
在“十二五”征程中，我們堅信，全市各級工會組織和廣大干部必將堅定不移地走中國特色的社會主義工會發(fā)展道路，團結(jié)帶領(lǐng)全市職工，在推進襄陽科學(xué)發(fā)展、跨越式發(fā)展的進程中，以實際行動為“兩個中心”和“四個襄陽”建設(shè)增光添彩，用干事創(chuàng)業(yè)的號角奏響新時代的最強音！