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為解決消防安全重點單位自主招收人員素質先天性不高的難題，楚雄州創新方式，通過中介統一招收消防控制室操作人員，并統一送往職業技能鑒定培訓學校參加消防控制室操作人員培訓。對消防控制室人員的培訓，實行“自主參加、自費培訓、持證上崗”的模式。即委托消防職業技能鑒定培訓學校，對新招收控制室操作人員開展為期3個月的業務理論和實際操作培訓，培訓費用由學員全額承擔，培訓考核合格后頒發資格證推薦工作。在緩解消防安全重點單位為招收培訓控制室操作人員經費支出壓力的同時，從源頭上強化參訓人員學習的積極性、主動性，杜絕無證上崗的現象，破解各消防安全重點單位人員不穩定這一瓶頸問題。

在控制室人員聘用上，楚雄州全面推行消防安全重點單位與消防職業技能鑒定學校互聯互幫的人員選聘制度，由消防職業技能鑒定學校提供人力資源，消防部門推薦企業，通過人才交流會“雙向選擇”，最后通過培訓、考核的消防控制員人員入駐各消防安全重點單位控制室崗位工作。企業在人員使用過程中，滿意的簽訂用工合同，不滿意的退還培訓機構。在各企業消防控制室上崗員工辭職后，由培訓機構再次推薦、補充學員上崗。通過“一對一”互助，有效緩解消防安全重點單位原“不停招人、不停培訓、不停花錢”的無奈困局。

據統計，截至目前，楚雄州已公開招收消防控制室操作學員120人，建立意向性用工協議90份，培訓工作正在穩步推進中，第一批人員預計8月份可入駐全州部分有消防控制室的企業工作。