“實習(xí)生體驗項目”成為外資行降低成本的有效方法
村鎮(zhèn)銀行優(yōu)先錄用“卸任村官”
勞務(wù)派遣：轉(zhuǎn)編制承諾兌現(xiàn)難
據(jù)《證券日報》報道，原本應(yīng)為正式用工輔助手段的勞務(wù)派遣卻大有喧賓奪主之勢，占據(jù)了銀行招聘的主力位置。 在某全國性股份制商業(yè)銀行的官網(wǎng)，記者看到了一份招聘啟事，其中招聘的崗位包括支行副行長、部門負(fù)責(zé)人、客戶經(jīng)理和柜員等。
記者以應(yīng)屆畢業(yè)生的身份致電咨詢，獲悉該次招聘的人員幾乎全部為勞務(wù)派遣形式。“不過如果業(yè)績考核好可以轉(zhuǎn)成正式合同制員工”，某招聘負(fù)責(zé)人對記者表示。當(dāng)記者進(jìn)一步追問如果應(yīng)聘柜員崗位如何界定“業(yè)績考核好”時，該負(fù)責(zé)人承認(rèn)“拉存款”是一個重要方面，此外還有“德、勤、力、技”等方面的考評，主要是考核工作責(zé)任心、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)操守等方面。
但是一位曾在勞動監(jiān)察部門工作過的資深律師告訴記者，銀行一般是與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，通常不會與勞務(wù)派遣員工簽訂三方協(xié)議，或者即使簽訂協(xié)議，也不會輕易約定如何“轉(zhuǎn)正”。也就是說，勞動者很難事先約定在什么樣的工作績效下可以轉(zhuǎn)成銀行的合同制員工，轉(zhuǎn)編制與否完全要看銀行的態(tài)度，勞動者并沒有主動權(quán)。
很多銀行在招聘啟事上并不提示該崗位是勞務(wù)派遣，等到勞動者參加了筆試和面試再輕描淡寫地表示勞務(wù)派遣也可以轉(zhuǎn)編制的。
而“有無編制”這一鴻溝背后是“同工不同酬”。上市銀行2011年年報數(shù)據(jù)顯示，正式員工平均薪酬：招商銀行的人均薪酬最高，接近45萬元，其后依次是浦發(fā)銀行和深發(fā)展 ，人均薪酬都接近40萬元。除招商銀行、浦發(fā)銀行、深發(fā)展外的其他股份制銀行的人均薪酬大多超過了30萬元；人均薪酬最低的是農(nóng)業(yè)銀行和交通銀行，人均薪酬不足20萬元，此外的國有大行的人均薪酬均為20萬元左右。而勞務(wù)派遣員工的酬勞難以望其項背。
外資行用實習(xí)生：強(qiáng)度不小 補(bǔ)貼不高
對于外資行而言，勞務(wù)派遣的數(shù)量和比例雖然遠(yuǎn)小于中資銀行，但是其“實習(xí)生體驗項目”卻成為降低成本的有效方法。
在百度上以“外資行 實習(xí)生”為關(guān)鍵詞進(jìn)行檢索，可以看到涉及多家外資行的招募信息，具體包括渣打、花期、匯豐、東亞、恒生、蒙特利爾銀行、法國興業(yè)銀行等等。雖然名為實習(xí)生，但是其崗位的工作職責(zé)也并不低。
某外資行實習(xí)生招聘信息要求，“3-6個月每周五天全職實習(xí)，有事情可以請假，有責(zé)任心、細(xì)致認(rèn)真、吃苦耐勞， 能接受加班(強(qiáng)度有點大，希望有心理準(zhǔn)備”；而另一家合資背景銀行也在招募啟事中強(qiáng)調(diào)要求，“踏實肯干，因為工作涉及的內(nèi)容很多，有時甚至可能無法按時下班；勤奮好學(xué)，因為有點累，所以想找個希望從事HR工作并事先多學(xué)點相關(guān)知識的實習(xí)生……”該銀行給實習(xí)生開出的補(bǔ)貼為每天100元(含飯補(bǔ))。
村鎮(zhèn)銀行相中“卸任村官”
近日，某股份制商業(yè)銀行旗下的大興村鎮(zhèn)銀行招聘，啟事中很明確地標(biāo)注了“有農(nóng)村工作經(jīng)驗者(尤其是大興區(qū)村官)以及在大興地區(qū)擁有廣泛人脈關(guān)系和豐富客戶資源者優(yōu)先”。
有銀行招聘負(fù)責(zé)人表示，盡管一些“村官”的專業(yè)并不對口，但他最看重的是“村官”的農(nóng)村工作經(jīng)驗以及對農(nóng)村的了解。“我們會適當(dāng)放寬條件，將優(yōu)秀的”村官“推薦到其他崗位。”
農(nóng)業(yè)銀行在年報中也表示，“健全人才引進(jìn)機(jī)制，形成校園招聘為主體、社會招聘引高端、勞務(wù)派遣用工補(bǔ)一線及大學(xué)生"村官"進(jìn)縣域的多渠道人才引進(jìn)格局。”
據(jù)媒體報道，截至2011年11月，郵儲銀行“村官”信貸員累計發(fā)放農(nóng)戶貸款近120億元，幫助21萬農(nóng)村家庭脫貧致富。這些“村官”們熟悉農(nóng)村情況、了解農(nóng)民金融需求和信用狀況的優(yōu)勢。他們直接把儲蓄銀行小額信用貸款送到農(nóng)民的田間地頭，有效地緩解了廣大農(nóng)民“貸款難”的問題，郵儲銀行也因此親切地稱為“背包銀行”。
據(jù)悉，郵儲銀行今后把每年新增合同制員工指標(biāo)的30%用于大學(xué)生“村官”的招聘。預(yù)計從2012年起的未來5年，郵儲全行招錄的大學(xué)生“村官”人數(shù)將達(dá)1萬人左右。
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