專(zhuān)業(yè)的人力資源整體解決方案服務(wù)商專(zhuān)業(yè)的人力資源整體解決方案服務(wù)商哈爾濱新聞網(wǎng)訊（記者 趙振宇）記者從省人力資源和社會(huì)保障廳獲悉，《黑龍江省勞務(wù)派遣用工管理暫行辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》）本月起實(shí)施，規(guī)范勞務(wù)派遣用工，明晰派遣單位和用工單位的責(zé)任，進(jìn)一步保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。其中規(guī)定，勞務(wù)派遣單位有督促用工單位改善勞動(dòng)安全保護(hù)及衛(wèi)生條件，以及為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等法定義務(wù)。
據(jù)了解，用工單位一般可在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上任用被派遣勞動(dòng)者。《辦法》中規(guī)定，勞務(wù)派遣用工實(shí)行審核制度。用工單位擬使用勞務(wù)派遣人員的崗位，應(yīng)按隸屬關(guān)系報(bào)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)審核。
《辦法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)履行依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；按有關(guān)規(guī)定及勞務(wù)派遣協(xié)議約定事項(xiàng)，支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇；督促用工單位改善勞動(dòng)安全保護(hù)及衛(wèi)生條件；協(xié)調(diào)處理被派遣勞動(dòng)者與用工單位的糾紛等法定義務(wù)。
《辦法》中對(duì)用工單位應(yīng)履行的義務(wù)進(jìn)行詳細(xì)規(guī)定，其中包括執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制等。
《辦法》中規(guī)定，勞務(wù)派遣單位或者用工單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
勞務(wù)派遣單位如違反有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，由人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)及其他相關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。用工單位違反有關(guān)法律法規(guī)的，將責(zé)令其改正，情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動(dòng)者一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。
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勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，按照與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動(dòng)者派遣到用工單位勞動(dòng)，由用工單位對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和管理的一種用工形式。