酒店高管、電梯維修工等特殊崗位，經常需要突擊性加班，作息時間難以固定，則按“特殊工時工作制”計酬。有些中小企業鉆“特殊工時制”空子，利用不定時工作制拒絕支付加班工資，利用綜合工時制讓職工超負荷加班……針對上述企業濫用特殊工時制度的種種現象，昨天，市
人力資源和社會保障局印發《關于特殊工時工作制審批工作規范的通知》（以下簡稱《通知》），明確要求，今后單位實行特殊工時制須先經職工同意。用工單位安排被派遣勞動者從事特殊工時工作制崗位勞動的，應當在勞動合同、
勞務派遣協議中約定或者事先征得被派遣勞動者和勞務派遣企業的書面同意。
新規
申請特殊工時制要協商
特殊工時制，相對于每天8小時的標準工時制而言，包括綜合計算工時制和不定時工作制。
綜合計算工時制主要針對因工作性質特殊、需連續作業或受季節及自然條件限制的企業的部分職工，采用以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間的工作制度。目前實行特殊工時的包括企業中的中高級管理人員、外勤人員、營銷人員、出租汽車司機等。
譬如，在一個生活小區，可能會經常在晚上突發狀況，比如爆水管，電梯故障等等，需要維修人員臨時處理。按照相關規定，物業公司的工程維修人員，生產企業、文化公司的推銷人員，酒店高管等都適用不定時工作制。
記者從市人社部門了解到，目前全市特殊工時制度實施情況總體良好，但也存在重視程度不夠、管理不規范等突出問題。為此，市人社部門在《通知》中要求，企業提交“特殊工時工作制”審批材料時，還要提供與勞動者協商一致后制定的實施方案，以及職工代表大會或工會對實施方案的意見，更加尊重勞動者的真實意愿。
今后，企業安排勞動者從事特殊工時工作制崗位勞動的，應當在勞動合同中約定或者事先征得勞動者的書面同意。用工單位安排被派遣勞動者從事特殊工時工作制崗位勞動的，應當在勞動合同、勞務派遣協議中約定或者事先征得被派遣勞動者和勞務派遣企業的書面同意。
監督
特殊工時算加班費有法可依
以往，非標準工時崗位勞動者的加班費、休假等問題，企業操作彈性較大，常引發勞資糾紛�！锻ㄖ分贫▽嵤笥萌藛挝灰婪男刑厥夤r審批職責。堅持實施標準工時制度為主、實施特殊工時為輔的原則，對企業申請實行特殊工時制度的，對照條件和程序規定認真把關。市人社部門通過集中管理、數據上傳和標準對接，公開審批，接受社會監督。
《通知》特別強調，特殊工時制度的執法檢查重點在加班工時計酬方面。根據法律規定，綜合計算工時工作制是分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。當勞動者在一個綜合計算工時工作制周期內的工作時間超過法律規定的時間時，單位需要按照150%的標準支付加班費；法定節假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。綜合計算工時工作制不區分休息日，所以沒有休息日加班支付工資200%的工資報酬規定。
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