專業(yè)的人力資源整體解決方案服務(wù)商專業(yè)的人力資源整體解決方案服務(wù)商1、養(yǎng)老，社保最可靠
普通工薪族，養(yǎng)老要從長計(jì)議。父母不可能供養(yǎng)自己一輩子，其他人甚至子女也不是最心安理得的依靠，不如趁著年輕賺錢，參加社會(huì)保險(xiǎn)。
2、社保與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別
社保退休金隨著在崗平均工資的上漲而上漲；
而商業(yè)保險(xiǎn)賠付額度在保險(xiǎn)合同條款中已明確規(guī)定，無論今后物價(jià)如何上漲賠付額固定不變。
因此，社保更能起到養(yǎng)老保險(xiǎn)的作用。
3、企業(yè)社保外包的好處
省事：對于中小企業(yè)及辦事機(jī)構(gòu)來說，社保賬戶的開設(shè)及社保的繳納是十分繁瑣耗時(shí)的工作（社保局辦理人員名單的申報(bào)、地稅局每月申報(bào)需繳納的社保費(fèi)），很容易出現(xiàn)漏繳、多繳或者無法繳納的狀況，造成人事專員大量精力的耗費(fèi)，甚至?xí)a(chǎn)生不必要的勞動(dòng)爭議和糾紛，社保外包出去，企業(yè)就可以從繁雜瑣碎的社保繳納事務(wù)中解脫出來，更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能。
省錢：節(jié)省人事管理成本，企業(yè)若設(shè)置專人辦理社保，花費(fèi)比外包服務(wù)費(fèi)要高。省心：湖北人力資源中心是一家專業(yè)優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)公司，辦事讓您省心。
企業(yè)為員工辦理社保，可排除用工方面潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)，解除員工后顧之憂，調(diào)動(dòng)員工積極性，增強(qiáng)對員工的凝聚力。
4、社保外包比個(gè)人自主參保的優(yōu)勢
1）險(xiǎn)種全
南充市戶口的個(gè)人：養(yǎng)老、醫(yī)療二險(xiǎn)。
非南充市戶口的個(gè)人：不能參保。
社保外包：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五險(xiǎn)。
2）保險(xiǎn)享受差別大
個(gè)人自主參保，無法享受失業(yè)、工傷和生育三險(xiǎn)待遇；
醫(yī)保卡每月上賬金額，個(gè)人參保比社保外包少幾十至百余元。
3）繳費(fèi)金額不同
個(gè)人自主參保的，養(yǎng)老險(xiǎn)最低繳費(fèi)為393元；
社保外包的，養(yǎng)老險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)部分最低為157.22元。
5、員工若離職，社保白交了嗎
沒有白交。員工的社保賬戶始終記在個(gè)人戶頭，任何單位和個(gè)人無法扣減和干預(yù)。
6、員工離職后，社保如何續(xù)交
1）個(gè)人可以繼續(xù)委托湖北人力資源中心代辦。需要重新簽訂社保代辦合同；
2）可由新單位外包給湖北人力資源中心續(xù)繳；
3）可由個(gè)人或新單位自主續(xù)繳。
7、離職后，員工能領(lǐng)失業(yè)救濟(jì)金嗎
可以。湖北人力資源中心可協(xié)助個(gè)人辦理申領(lǐng)手續(xù)。
社保連續(xù)繳費(fèi)滿1年，可領(lǐng)3個(gè)月失業(yè)救濟(jì)金。繳費(fèi)每再滿1年，再增領(lǐng)2月。依此類推，不超過24個(gè)月。
8、員工社保繳費(fèi)時(shí)間不連續(xù)，是否影響退休金
只要繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年以上，就可以依法領(lǐng)取退休金。不滿15年的，退休時(shí)社保局退還個(gè)人繳費(fèi)累計(jì)本息。
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