南充
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人才派遣服務。 人才派遣是一種新型的用人機制.以《勞動合同法》和其它相關法規為依據，用人單位根據用工單位的需 要，為其選擇合適的人，將其派遣到用工單位工作，用人單位與用工單位簽訂人才派遣協議，用人單位與被派遣員工簽訂勞動合同。提供崗前培訓、簽訂勞動合同， 辦理招工錄用手續、檔案管理、工資發放、社會保險（養老、失業、工傷、醫療、生育）及公積金辦理、處理勞動人事爭議等服務，而派遣員工的日常工作則由用工 單位進行管理和考核。
人才派遣的特征是用工單位負責派遣人員的日常管理，而由派遣機構負責管理勞動關系、工資發放、社會保險關系、公積金關系、入離職手續等，用工單位與被聘用人才不存在隸屬關系，大大降低人力資源管理的機會成本。
人才派遣可分為兩類： 一種是用工單位已經配好了人員（即單位原有職工、因業務發展新招聘的員工），但為了集中精力搞好生產經營，減少對員工日常人事管理中各種成本的消耗，而采取人才派遣這種國際模式進行人力資源管理。另一種是公司尚無可用之材，又缺乏搜索人才的手段與途徑，于是通過人才派遣為其尋求合格人選，同時也實現用人和管人的分離。
相對傳統的用人機制而言，人才派遣的優越性有：
◆ 對社會而言，
◎ 人才派遣倡導人才資源配置市場化，進而達到配置優化；
◎ 打破人才地域分布不平衡，實現人才資源共享，緩解人才（特別是高級，或特殊人才）
的供求矛盾；
◎ 同時，可以加大社會勞動保障力度，真正實現“單位人”向“社會人”的轉變。
◆ 對用工單位而言：
◎ 解決因體制性、政策性障礙所帶來的人事管理弊端；
◎ 合理利用派遣公司后強大的人才中介支撐平臺，
充分享受連帶增值服務，節約用工單位的管理成本；
◎ 獲得人力資源機構的專業服務，人事管理規范；
◎ 因專業機構建有較完善的勞資、人事及各項社會
保障制度，從而最大程度避免人事勞動糾紛。
◆ 對個人而言，
增加就業渠道，降低就業成本，更快地積累
工作經驗，更好的維護自己的合法權益。
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