專業的人力資源整體解決方案服務商專業的人力資源整體解決方案服務商１、關于勞務派遣單位與被派遣勞動者間的勞動合同
根據《勞動合同法》第五十八條規定，雙方勞動合同除載明該法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位及派遣期限和工作崗位；勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同；按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
２、關于勞務派遣協議：
根據《勞動合同法》第五十九條規定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
３、勞務派遣單位義務：
根據《勞動合同法》第五十八、五十九、六十、六十一條的規定，勞務派遣單位主要有以下義務：不能克扣勞動者工資；不得收取勞動者費用；按照用工單位所在地的標準發放工資；無工作期間，發放最低工資標準。
４、用工單位的義務：
根據《勞動合同法》第六十二條、六十五、六十六、六十七的規定，用工單位主要有以下義務：
（１）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
（２）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
（３）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
（４）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
（５）連續用工的，實行正常的工資調整機制；
（６）退回勞動者的條件限制；
（７）用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用工單位；
（8）用工單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
（9）勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
５、勞動者的權利：
根據《勞動合同法》第六十三、六十四、六十、五十八條的規定，勞動者公主要有以權利：（１）享受同工同酬的待遇；（２）有權參加勞務派遣單位或用工單位的工會；（３）有權知道勞務派遣協議的內容；（４）無工作期間享受最低工資標準。
6、關于連帶責任
《勞動合同法》第九十二條規定，勞動者權益在被派遣的工作崗位受到損害的，由勞務派遣單位和接受單位承擔連帶賠償責任。根據該規定，勞動者在工資、社會保險、工傷事故等涉及勞動權益的所有糾紛中都可以要求接受單位承擔連帶賠償責任。