專業(yè)的人力資源整體解決方案服務(wù)商專業(yè)的人力資源整體解決方案服務(wù)商
為了規(guī)范勞動合同制度，執(zhí)行用工所在地勞動合同管理辦法，保護用人單位和勞動者的合法權(quán)益，按勞動和社會保障部門的要求"用人單位要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，并按規(guī)定享受各項待遇"。如果用工單位在短時間內(nèi)將所有人員都做到規(guī)范用工，工作量極大。所以，委托新動力為該公司 使用人員實施勞務(wù)派遣，并與員工簽訂勞動合同則是捷徑。
采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式，員工與新動力派遣公司簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現(xiàn)了用工受法律保護，員工的權(quán)益也有了保障。員工由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。
對派遣員工主要體現(xiàn)如下：
建立起新型的勞動關(guān)系，有助于保障派遣員工的合法權(quán)益;充分利用勞動部門的就業(yè)平臺和資源優(yōu)勢，為派遣員工提供更多的就業(yè)機會和更為廣闊的職業(yè)選擇；重視派遣員工的教育培訓(xùn)工作，有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能，提高派遣員工的職業(yè)選擇能力。
勞務(wù)派遺在促進就業(yè)方面的作用
1、使流動就業(yè)組織化，有利于促進我國農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)非農(nóng)產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移，有利于將社會閑散人員有效組織起來，通過利益共享的形式和用工單位合作，起到保護和提高勞動者利益的作用。
2、使靈活就業(yè)組織化，有利于解決供需錯位問題，降低風(fēng)險，減少損失。
3、促進體制內(nèi)就業(yè)機制轉(zhuǎn)換，勞務(wù)派遣在我國的特殊作用之一在于它被作為一種利用現(xiàn)有資源，把下崗職工、失業(yè)人員組織起來進行創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的行動，促進了體制內(nèi)就業(yè)機制的轉(zhuǎn)換。
4、提高用工效率，進而提高企業(yè)的經(jīng)濟效率，勞務(wù)派遣滿足用工單位需求的微觀功能是它最基本的作用。勞務(wù)派遣并不適合所有企業(yè)，只有當企業(yè)有用工需求，同時有資金實力，能夠租賃得起勞務(wù)派遣工時，才會考慮使用勞務(wù)派遣用工形式。
本公司秉乘“惜才、用才、養(yǎng)才“的經(jīng)營理念，給派遣員工提供一個能發(fā)揮自身潛力的平臺，使其在職場上能夠展現(xiàn)自身優(yōu)勢所帶來的業(yè)績；真誠愿你我能協(xié)手合作，共創(chuàng)輝煌。
1、勞務(wù)派遣概述
勞務(wù)派遣是一種新型的勞動關(guān)系，是一種人力資源的管理方式。勞務(wù)派遣企業(yè)與用工單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，形成勞務(wù)派遣關(guān)系，與被派遣人員簽訂《勞動合同》，使其成為公司的正式員工，由派遣企業(yè)承辦派遣人員的勞資事務(wù)，如發(fā)生用人方與員工爭議時，能夠起到調(diào)解矛盾的緩沖作用，以專業(yè)的角度解決雇主與員工之間的勞動糾紛，從而真正使企業(yè)達到用工行為的規(guī)范，是新型勞動關(guān)系的完美體現(xiàn)。
2、勞務(wù)派遣優(yōu)勢
（1）減輕企業(yè)工作負擔
按照松原市（勞動合同規(guī)定），為規(guī)范勞動合同制度，保護用工單位和勞動者的合法權(quán)利，按勞動和社會保障部門的要求，用工單位要與員工簽訂《勞動合同》，為員工繳納社會保險，并按規(guī)定享受各項待遇。如果用工單位在規(guī)定時間內(nèi)將所有人員都做到規(guī)范用工，工作量極大，所以，委托我單位與該公司使用人員簽訂勞動合同，形成勞務(wù)派遣關(guān)系則是捷徑。
（2）保障勞動權(quán)益、達到用工規(guī)范
采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式，員工與勞務(wù)派遣公司簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下，實現(xiàn)了用工受法律保護，員工的權(quán)益也有了保障，員工由于有勞動合同的保護和約束將更加努力為用工單位工作，而原有的福利待遇和管理制度也都沒有變化。
3、勞務(wù)派遣實施方案
我公司與每位實施派遣的勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》，使其成為龍騰公司的正式員工。在日常工作中，我們一方面定期與用工單位及時溝通了解勞務(wù)人員情況，另一個方面聽取勞務(wù)人員對新崗位的建議和意見，起到了溝通與橋梁的作用，緩解了傳統(tǒng)用工方式中勞、資雙方相對立的局面，及時督促、指導(dǎo)勞資雙方依據(jù)勞動法辦事，避免勞動爭議的發(fā)生。
（1）簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)分清法律責(zé)任，依法簽訂《勞務(wù)派遣
協(xié)議》。
（2）簽訂《勞動合同》：依照松原市《勞動合同》規(guī)定，我們與所有勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位，明確勞務(wù)關(guān)系。
（3）辦理社會保險：依照勞動和社會保障部門“用工單位要為員工繳納社會保險”的規(guī)定，我們將按 規(guī)定根據(jù)勞務(wù)人員的具體情況繳納社會保險并辦理相關(guān)手續(xù)。
（4）代發(fā)工資：根據(jù)用工單位的月考核情況，代發(fā)勞務(wù)人員工資并代繳社會保險費及個人所得稅。
（5）定期跟蹤回訪：在龍騰的派遣人員上崗后，用工單位將會接受定期的關(guān)于派遣人員的工作表現(xiàn)及瑞堡佳的服務(wù)水平的調(diào)查，派遣人員也將接受對工作的滿意程度、工作崗位建議等方面的調(diào)查。
4、可實施勞務(wù)派遣人員類別：
（1）建筑行業(yè)（各工種工人）；
（2）物業(yè)管理（保潔員、保安員、園藝、各種技術(shù)工種等）；
（3）服務(wù)性行業(yè)（餐飲服務(wù)、酒店服務(wù)等）；
（4）商業(yè)企業(yè)（商場導(dǎo)購、促銷人員等）；
（5）制造業(yè)；
（6）國家事業(yè)單位（無事業(yè)單位指標職工）；
（7）國家企業(yè)改制后所使用的合同制員工；