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什么是代發工資？
即企業將工資核算、考勤情況、績效考核制度、福利政策告知第三方，委托第三方負責計算、核準、發放。
代發工資的好處：
隨著市場薪酬水平的變化和企業經營狀況的變化，薪酬管理工作日益復雜，薪酬結構及水平隨著市場及企業業務的變化而調整，而且薪酬發放工作中大規模數據錄入、跨地區工資發放、外籍員工工資發放等是日益困擾企業人力資源管理人員。
一、企業薪酬管理面臨的困擾
1.困擾之一：便于保密工資和薪酬待遇是每個員工最為關心的問題。大多數企業員工薪酬是保密的。為便于保密，企業人力資源部、財務部知曉全體員工薪酬待遇的人最少為好。那么，委托第三方，大量案例證明是最為有效的保密方式。
2.困擾之二：大規模數據處理 考勤資料統計、薪酬成本計算、獎金計算、薪酬總額核算、合理避稅、支付合 理的稅前費用、納稅申報、完稅證明等。
新動力薪酬外包服務：
專門開發的智能化薪酬管理系統，能提供多種界面，客戶化定制薪酬發放流程，幫企業解決煩瑣的數據處理工作，及時、準確提供薪酬發放。
3.困擾之三：跨地區薪酬管理不同地區物價水平的差距、社保、稅收政策的差異及經常性的調整，往往成為企業拓展跨地區業務管理瓶頸。
新動力酬外包服務：
遍及全國的分支機構和合作伙伴及專業團隊，發揮其優勢滿足企業需求。
二、新動力供該項服務的所依托的優勢
多年的人力資源咨詢經驗——多年的人力資源、企業管理咨詢實戰經驗。 關聯業務支持——新動力全方位、多視角的服務產品，專業團隊輔佐。資金結算平臺——建有資金結算中心數據傳遞高效、計算過程清晰、具有良好的柔性、開放性。
代發工資的服務內容：
適合企業現階段的薪酬福利調研、設計根據相關制度和出勤情況，制作薪資報表進行員工薪資核算、扣除稅前支出、扣繳個稅，核對無誤后送客戶審批負責與銀行交易處理，將薪資發放到員工工資卡中提供員工公開查詢的平臺
服務的主要特點：
品質保證 -- 根據客戶的要求，量身定制計算模型和工資報表模板
客戶化定制--根據企業的經營戰略及業務特點確定薪酬結構及水平
精確高效 -- 用計算機專業軟件計算和管理薪酬系統
數據保密 -- 軟硬件、網絡、備份和管理制度全方位確保工資數據嚴格保密
工資保密 – 委托給第三方代為發放工資，企業最小限度的知曉員工工資