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　　崗位界定

　　臨時性　用工單位的工作崗位存續(xù)時間不超過6個月

　　輔助性　用工單位的工作崗位為非主營業(yè)務(wù)單位

　　替代性　用工單位的職工因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因在該崗位上無法工作的一定期間，可以由派遣工替代工作

　　蘇報訊（記者　錢怡）今年7月1日起，《勞動合同法》　修改決定將實施，對于不少來蘇務(wù)工人員而言，該修正決定可能關(guān)系著他們的權(quán)益。昨天，人社部勞動關(guān)系司副司長趙國君應(yīng)匯思BPO 研究中心邀請來蘇解讀新政時表示，《勞動合同法》自2008年開始實施以來，勞務(wù)派遣所帶來的問題已十分突出，主要表現(xiàn)為同工不同酬和勞務(wù)派遣濫用，修改決定的實施將杜絕這一現(xiàn)象。

　　趙國君介紹，當(dāng)前企業(yè)比較熱衷使用勞務(wù)派遣工，主要是為了降低用工成本，而勞務(wù)派遣工靈活的退出機制，也可為企業(yè)“減負(fù)”�！秳趧雍贤�法》　明確規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性（簡稱“三性”）的工作崗位上實施，但該條款并未對非“三性”崗位實施勞務(wù)派遣作禁止性規(guī)定，這就讓不少用工單位鉆了空子，在各種類型、各種時間長度的工作崗位上都使用了勞務(wù)派遣工，甚至在其主營業(yè)務(wù)崗位大量使用，勞務(wù)派遣員工的社保權(quán)益得不到保障，使得同工不同酬的現(xiàn)象十分普遍。

　　趙國君說，目前全國有3.5萬至4萬家派遣機構(gòu)，江蘇有1858家，調(diào)查發(fā)現(xiàn)派遣機構(gòu)存在經(jīng)營資質(zhì)低，皮包公司多，異地派遣難以管理等問題。目前，派遣人員涉及了國民經(jīng)濟的大多數(shù)行業(yè)，勞務(wù)派遣人員總規(guī)�？赡苓_(dá)到4200萬人，十分龐大，為此國家出“重拳”整頓勞務(wù)派遣亂象。

　　根據(jù)修改決定，勞動合同用工是基本形式，勞務(wù)派遣為補充形式，且只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，并明確對“三性”進(jìn)行了界定：臨時性是指用工單位的工作崗位存續(xù)時間不超過6個月；輔助性是指用工單位的工作崗位為非主營業(yè)務(wù)單位；替代性是指用工單位的職工因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因在該崗位上無法工作的一定期間，可以由派遣工替代工作。這一決定從政策上杜絕了勞務(wù)派遣濫用現(xiàn)象。

　　趙國君說，當(dāng)前勞務(wù)派遣工一般都是干最基層的活兒，工作量大，但在待遇方面卻淪為“二等”員工。修改決定則明確，用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。

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