專(zhuān)業(yè)的人力資源整體解決方案服務(wù)商專(zhuān)業(yè)的人力資源整體解決方案服務(wù)商本報(bào)訊（記者 孫 艷）目前，我國(guó)勞務(wù)派遣存在著超范圍、超數(shù)量派遣、逆向派遣、同工不同酬等現(xiàn)象，全國(guó)政協(xié)委員張大方提出，完善我國(guó)勞務(wù)派遣制度，限定派遣工種范圍和派遣期間。
據(jù)調(diào)查，目前我國(guó)非國(guó)有制造企業(yè)勞務(wù)派遣用工比例為10%，批零行業(yè)為15%，信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)略低，全國(guó)勞務(wù)派遣至少有2000萬(wàn)人的規(guī)模，勞務(wù)派遣工數(shù)量大幅上升、所占職工比例逐年增加是一個(gè)不爭(zhēng)的現(xiàn)實(shí)。
張大方委員建議，完善立法，限定派遣工種范圍和派遣期間。建議應(yīng)針對(duì)勞務(wù)派遣的現(xiàn)狀，對(duì)勞務(wù)派遣的“三性原則”做出權(quán)威的立法或者司法解釋?zhuān)杂行б?guī)制勞務(wù)派遣用工形式。此外，加強(qiáng)監(jiān)管，明確勞動(dòng)行政部門(mén)職責(zé)。在我國(guó)，各地勞務(wù)派遣制度的實(shí)施主要是由各級(jí)政府所屬的勞務(wù)服務(wù)部門(mén)發(fā)起的，是勞務(wù)服務(wù)業(yè)中的職業(yè)介紹的進(jìn)一步延伸。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣的主要是勞動(dòng)部門(mén)下屬的職業(yè)介紹中心、企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心轉(zhuǎn)制而成的勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)派遣公司之所以出現(xiàn)這種“尷尬”的身份，與勞動(dòng)行政部門(mén)的監(jiān)管不力有直接關(guān)系。