專業的人力資源整體解決方案服務商專業的人力資源整體解決方案服務商【南充人事外包】
人事外包就是企業在職員工和新招接收的員工委托我公司代為管理， 是實現人力資源社會化管理一種新的人力資源管理模式，為企、事業單位提供了一種可供選擇的人力資源“使用與管理相分離”的新的用工形式。
【人事外包服務范圍】
人事外包是我公司的主營服務項目之一，我們將根據客戶的需求為您提供規范化、專業化的服務，通過我們優質、快捷的服務，使我們的客戶實現：簡化用人方式及程序 ,使您不再陷入繁雜的事務性工作而無暇顧及其它；減輕了企業的工作負擔，使企業能夠集中精力參與市場競爭 。
我們的服務對象為：各類企業、事業單位、國家機關、社會團體等。
【人事外包優勢及意義】
1、企業可以從煩雜的人事管理業務中解脫出來，全身心的投入到企業經營和市場開發中去。
2、企業與派遣公司簽訂人事委托代理協議，從而避免企業因勞動政策不熟悉而產生的勞動爭議與勞動糾紛。
3、有極強工作能力和豐富工作經驗的專業工作人員提供專業服務，使企業能更好的進入良性運作當中去。
4、與政府職能部門良好的溝通與協調，為勞動者、企業、政府機關架起溝通橋梁。
5、推行人事外包制可以克服"小而全"、"大而全"重復建設造成人力資源浪費的弊端。提高人事管理工作的治化，社會化和專業化程度。
6、人事外包制度也促進了人才使用權與所有權的分離，使專業技術人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對單位的依附管理，暢通了企事業單位人員能進能出的渠道。在這種用人機制下員工增加了工作的危機感和責任感，促進他們刻苦學習、努力工作，為單位創造更大的效益
7、規避管理風險,勞動、人事政策、法律法規的不斷修訂，各項政策法規存在的差異，使得企業不但需要為掌握和遵守復雜的政策法規花費大量的時間和精力，還使企業面臨著因管理失誤而受到違法處罰的風險。本公司作為專業的外包服務提供商可以：
（1）幫助企業發現人力資源管理盲區；
（2）提供合法的人力資源管理解決方案，全面遵守國家和地方的政策、法規，從而規避人力資源管理風險。
【人事外包基本服務】
1.代辦員工招/退工手續：
為企業辦理職員招工及退工備案登記手續及社保、公積金帳戶的轉入/轉出/封存/啟封手續（按法定手續要求）
2.代辦員工人事檔案托管：
為企業代辦員工人事檔案委托保管及調閱（政府有權保管人事檔案單位的檔案托管及證明）。
3.代辦員工個人社保金/公積金繳納：
為企業辦理員工社保金繳納基數確定及其繳納數的計算和繳納手續(養老/失業/醫療/工傷/生育/住房公積金)，
并負責每年基數調整的操作。
4.代辦外勞力社會保險和綜合保險繳納：
為企業辦理非滬籍員工（無居住證）辦理社會保險和外勞力綜合保險的計算和繳納。
5.代辦員工信息管理：
為企業建立員工個人信息檔案并及時更新。
6.提供勞動用工法律法規咨詢。
【人事外包服務流程】
1. 與客戶企業溝通服務需求和要求。
2. 雙方企業交流相關情況，并提供各自營業執照、機構代碼證及企業概況等相關經營合法資料。
3.根據客戶企業的相關需求和要求，制定服務方案，并與客戶企業作相關溝通。
4.雙方溝通達成一致意見，并約定具體服務事項、服務內容、雙方的權利及義務、解除及終止協議情形等相關條款，簽訂《人事代理協議》。
5.我方提供專業對口服務人員，由需客戶企業確定聯系人配合，就相關服務事務合同規定開展服務工作。
6.需由我方代為簽訂員工《勞動合同》的，客戶企業還需提供我方企業的相關勞動人事規章制度和員工手冊，以及員工的相關工作崗位、薪酬、福利、獎金及其一系列必要的雇用信息。
7.委托我方進行員工《勞動合同》解除、終止或續簽等合同管理的，我方將負責提供與此相關的法律咨詢，并代為進行相關程序辦理。
8.我方負責管理客戶企業雇用員工的信息，建立雇傭員工個人信息檔案并作即時的更新。
【英聯人事外包期限】
人事外包的期限均按用工單位與我公司簽訂的《人事代理協議》的期限確定，一般為二年。
