專業(yè)的人力資源整體解決方案服務商專業(yè)的人力資源整體解決方案服務商通過勞務派遣公司招聘員工，并把員工的勞動關(guān)系掛靠在勞務派遣公司。自2008年《勞動合同法》實施以來，為了規(guī)避用工風險，這種便捷的“臨時工”模式成為很多企業(yè)流行的用工方式之一。不過昨天開始實施的新《勞動合同法》，除了要求“臨時工”與正式工同工同酬，同時規(guī)定勞務派遣不得超過其用工總量的一定比例。“這也意味著，今后轉(zhuǎn)勞務外包的形式可能會越來越多。”杭州一家知名律師事務所的律師說。
新《勞動合同法》規(guī)定，勞務派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。同時，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例(具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定)。勞務派遣員工與正式工同工同酬。
人力資源管理專家、浙江省勞動法學會理事項振華說，從立法的層面來說，修訂之后更加明確了勞務派遣的定義，更加有助于今后企業(yè)的規(guī)范用工。
《勞動合同法》實施以來，為了轉(zhuǎn)嫁用工風險，降低用工成本，企業(yè)將自己招的員工掛靠到勞務派遣公司，一旦工人與用工企業(yè)發(fā)生糾紛，雖然企業(yè)有連帶責任，但主要出面處理糾紛的不是用工企業(yè)而是勞務派遣公司，這種“省心”的用工方式在很多企業(yè)間流行。有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2011年全國企業(yè)職工中勞務派遣人數(shù)達到3700萬人，每十人中就有一個是勞務派遣員工。加上機關(guān)事業(yè)單位的派遣人員，總?cè)藬?shù)約有4200萬人。
“從立法的層面來說，修訂后的《勞動合同法》對于派遣制的規(guī)定無疑傳遞出這樣一個信號：今后收入分配將越來越公平。”杭州冠程人力資源開發(fā)有限公司負責人方垚說，不過對處于轉(zhuǎn)型期的制造型企業(yè)來說，這也意味著企業(yè)的用工成本也將越來越高。“特別是對于原本就非常艱難的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)來說，可能將加速企業(yè)向東南亞等勞務成本更低的地區(qū)搬遷，工業(yè)機器人的使用也會越來越普遍。”
不過對于同工同酬，項振華認為雖然在立法上是一大進步，不過實施起來難度很大，“同工同酬指的是同樣的崗位上付出同等勞動力的情況下，獲得相同的報酬。”但對于“付出同等勞動力”的定義，項振華認為，學歷不同、熟練程度不同，很難作出具體的評判。
此外，修訂之后的《勞動合同法》規(guī)定，臨時性崗位只能使用6個月。這也意味著半年之后企業(yè)要么棄用派遣員工，要么跟對方訂立正式勞動合同，“也會助長企業(yè)用完6個月之后換掉這批員工重新招人，對派遣員工來說，表面上可以享受同工同酬，但從其長期職業(yè)規(guī)劃來說，工作將變得更加不穩(wěn)定，也不利于一技之長的積累。”
“新《勞動合同法》可能使企業(yè)的用工形式發(fā)生很大的變化。”項振華說，勞務派遣轉(zhuǎn)外包，可能會成為普遍的一種用工形式，“運用勞務派遣的形式，用工企業(yè)除了支付勞務公司管理費之外，還要支付員工的工資和社會保險，并負有連帶責任。如果變成業(yè)務外包，企業(yè)只需要支付外包的總費用，而不用履行《勞動合同法》的職責。”