隨著新勞動法實施滿月，人社部近日正在就
勞務派遣的若干規定公開征求意見，其中有關勞務派遣工數量的規定引發了大家的關注和熱議。
勞動合同法公布時確定了派遣勞動者用工崗位的臨時性、輔助性、替代性的原則，但具體界定不夠清晰。南京市總工會援助律師張世亮指出，這一定程度上造成了勞務派遣的濫用：“雖然這個工作崗位不屬于輔助性的，但是我仍然把他歸為輔助性的工種。這樣可以干什么呢？第一個，我少付工資，第二個我少交保險。”
本次征求意見稿則對“三性”予以了明確。另外，針對用人單位鉆“輔助性”空子的情況，征求意見稿特別規定，在輔助性崗位使用的被派遣勞動者數量不得超過用工總量的10%。
不過，也有人擔心，一刀切的10%是不是會帶來中小企業對派遣工的大量裁剪？
張女士在某民營企業做
人力資源工作，她說，出于縮減運營成本的考慮，中小企業基本上都使用了大量的派遣工：“一般中小型企業的做工量是很大的，所以他們在大量找工人時，會受到自身企業規模，資金等影響，只能用勞務派遣合同。這些工人對有沒有正規的勞動合同也不太在意，他們只考慮我有沒有活干，能給我多少錢，再一個要繳納社保就可以了。”
但如果要嚴格執行10%的比例，又要控制成本，這樣的企業勢必會減少用工量，并裁剪部分派遣工：“這個里頭想到的肯定是派遣工。派遣工裁起來不像裁正式工一樣那么難，成本就要低的多。很多派遣工都是年齡偏大，學歷本身就不高，很多都是外來打工人員，他們失業之后，很難再找到一份正式的工作。”
不過，也有業內專家指出，至少現在不會，因為意見稿很清楚，已簽訂勞務派遣協議的要把它執行完。而針對具體行業具體企業，是執行12%還是執行8%，應該還會有細化規定，不會一刀切。（練微 丁俊）
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