專業(yè)的人力資源整體解決方案服務(wù)商專業(yè)的人力資源整體解決方案服務(wù)商8月16日，高新區(qū)召開全區(qū)人力資源機構(gòu)工作會議，對《高新區(qū)勞務(wù)派遣單位工資支付保證金制度試行辦法》進行布置，這標志著高新區(qū)勞務(wù)派遣單位工資支付保證金工作全面展開。
會議要求區(qū)內(nèi)各勞務(wù)派遣單位認清實施此項制度的重要性和緊迫性，消除顧慮，嚴格按照要求，及時、足額繳存工資保證金，切實保證執(zhí)行到位。區(qū)勞動部門作為保證金監(jiān)管部門，將嚴格行使監(jiān)管權(quán)，做到不開口子降低繳存數(shù)額、不開口子延遲繳存，一旦發(fā)生勞務(wù)派遣單位克扣、拖欠工資等違規(guī)行為，區(qū)勞動部門將使用保證金直接支付被拖欠的派遣職工工資，保障職工權(quán)益，維護區(qū)域勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
此次實施的《勞務(wù)派遣單位工資支付保證金制度試行辦法》，將全區(qū)170多家勞務(wù)派遣單位納入保證金制度管理，是在2007年《蘇州高新區(qū)企業(yè)工資支付保證金制度》上的進一步延伸。根據(jù)該試行辦法，凡注冊在高新區(qū)從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，需按注冊資金的5%一次性存入工資保證金專戶，不足10萬元的按10萬元存入。在勞務(wù)派遣單位發(fā)生拖欠工資等一系列損害派遣員工利益時，區(qū)勞動保障部門便可從該專戶中直接支付被拖欠的派遣職工工資，保障職工依法獲得勞動報酬與參加社會保險等的權(quán)利。(勞軒)