如果在《勞動合同法》修改之前已經與公司簽訂了
勞務派遣協議，今年7月1日以后是應該依照新法的內容執行還是繼續有效？
根據修改后的《勞動合同法》的規定，自其2012年12月28日公布前，已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協議繼續履行至期限屆滿，不受新修改法律中關于勞務派遣適用范圍、用工比例、勞務派遣單位資質要求的限制。
修改后的《勞動合同法》公布后（2012年12月28日）至正式施行前（2013年7月1日）訂立的勞動合同和勞務派遣協議則必須符合新法關于適用范圍、用工比例等的要求。
值得注意的是，修改后的法律中關于“同工同酬”的規定，自2013年7月1日起都必須執行。也就是說，盡管勞動合同和勞務派遣協議訂立于新法公布前，在繼續履行期內，如果相關內容不符合“同工同酬”的規定，也必須自7月1日起進行調整。
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