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　　勞務派遣是指由南充英聯勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間。

　　法律咨詢：勞務派遣的具體操作流程是什么?

　　律師解答：

      一、業務洽談

　　1.與用工單位溝通，介紹本公司性質、勞務派遣的特點、勞務派遣能夠給企業帶來的優勢等;

　　2.根據用工單位的用工崗位和具體狀況，到現場實地了解工作場所和勞動防護情況;

　　3.了解勞務人員的構成情況、勞務人員的月工資標準以及在用工單位享受的福利待遇等;

　　4.判斷此項業務是否可行。

　　二、擬定勞務派遣合同

　　1.根據業務洽談的具體情況，將擬定好的派遣合同遞交至用工單位征求意見;

　　2.及時反饋派遣合同的征求意見，確定合同文本及簽訂日期。

　　三、簽訂勞務派遣合同

　　1.雙方簽訂《勞務派遣合同》;

　　2.可協助用工單位簽訂上崗合同。

　　四、需協助或代理事宜

　　1.根據用工單位實際需要，可代理招聘手續的辦理;

　　2.根據用工單位實際需要，可代理招聘廣告的文案及平面設計，并代辦媒體發布事宜;

　　3.代理招聘攤位的辦理事宜。

　　五、人員登記及培訓

　　1.勞務人員填寫一式兩份的員工登記表;

　　2.對于勞務人員根據用工單位及實際崗位的需要進行用工制度及崗位培訓。

　　六、要求勞務人員提供的資料

　　1.失業人員應提供：失業證、畢業證(初、高中畢業生需持技能培訓證)、身份證復印件;

　　2.應屆大中專畢業生應提供：報到證、就業審批表、戶口遷移證或身份證;

　　3.下崗人員應提供：職工調動審批表、委托管理檔案合同書、下崗證;

　　七、簽訂勞動合同

　　1.向用工人員解釋合肥市百幫人力資源有限公司、勞務用工單位、勞務人員之間的關系及相關情況并回答用工人員的問題;

　　2.宣講外派勞務人員規章制度;

　　3.填寫合肥市百幫人力資源有限公司員工登記表。

　　八、辦理錄用及調轉手續

　　根據各類人員的具體情況，為其辦理相關手續。

　　九、辦理各項保險手續

　　1.首次參保的人員應提供身份證復印件;

　　2.以前參保的人員需提供社會保險關系轉移介紹信;

　　3.對于未提供資料的員工，應出具一式兩份的通知單，通知本人。

　　十、辦理住房公積金繳納

　　十一、辦理退工手續

　　1.根據用工單位開具的通知單，由合肥市百幫人力資源有限公司出具解除勞動關系證明書(一式三聯)，與員工面談后交與本人;

　　2.人力資源有限公司憑解除勞動合同證明書、社會保險關系轉移介紹信辦理退工手續;

　　3.員工憑解除勞動合同證明書、社會保險關系轉移介紹信到合肥市勞動保障局失業管理中心辦理失業登記、到戶口所在區勞動保障就業服務中心辦理失業證、領取失業救濟金。

　　相關法律知識：

　　勞務派遣對促進派遣員工就業、提高派遣員工的職業技能和執業能力、保障派遣員工的合法權益、解決派遣員工的后顧之憂等發揮了非常重要的作用，主要體現在以下幾個方面：

　　1.建立起新型的勞動關系，有助于保障派遣員工的合法權益;充分利用勞動部門的就業平臺和資源優勢，為派遣員工提供更多的就業機會和更為廣闊的職業選擇;重視派遣員工的教育培訓工作，有效提升派遣員工的職業素質和職業技能，提高派遣員工的職業選擇能力。

　　2.勞務派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內部的崗位空間和崗位調整，提高派遣員工的工資收入;可節省用工單位招聘員工的各項費用，如場地租用費、廣告費等;同時也避免用工單位自行招進不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。

　　3.實行勞務派遣可以節省用工單位勞動力使用和海潤達;用工單位可根據生產經營需要，隨時要求派遣機構增減派員，有利于用工單位用人的靈活性;也可使用工單位從繁雜的勞動保障事務中解脫出來，有利于用工單位集中精力抓好生產經營。

發布日期：2014-03-17