企業借調與南充市英聯勞務派遣有何區別
借調從表現形式上與南充市英聯勞務派遣有很多相似之處。借調人員與原單位有勞動關系,但在借調期間實際在借調單位提供勞動,服從借調單位的管理,但與借調單位并無關系,其所有的人事關系仍在原單位。
借調和勞務派遣區別的重點是是否以從事勞務派遣為營業。勞務派遣單位雇用勞動者的目的就是用于勞務派遣,而不是用于自身生產經營的需要。勞務派遣單位以勞務派遣為經營業務,以盈利為目的,持續不斷地從事勞務派遣這一同一性質的經營活動。而借出單位雇用勞動者的目的是用于自身生產經營的需要,借調員工的行為往往是短期的、暫時的、不具有經常性。所以,是否以勞務派遣作為營業是勞務派遣和借調的重要區別。
結合借調實際,可以歸納出企業借調與勞務派遣的若干區別:
步驟/方法
1 在相關人員方面,企業借調一般涉及相互間的業務合作、人事交流、學習研修等目的,而勞務派遣則主要涉及臨時性、輔助性、替代性崗位或特定的服務業和高度專門及技術性的業務;
2 在主營業務方面,企業借調的出借方一般都有自己所在的行業,并不以派遣業務為主營業務,而勞務派遣單位的主業即為人力資源的派遣;
3 在使用頻率方面,企業借調并非經常性行為,而勞務派遣則以派遣勞動者為其經營的常態;
4 在專業機構方面,企業借調通常只以企業雙方共同意愿為基礎,沒有所謂專門從事借調業務的機構,而勞務派遣則以派遣公司為其業務運作的前提;
5 在是否獲益上,企業借調通常均是基于人員互動或調劑,通常不以獲經濟利益為目的,而勞務派遣則以派遣獲益為基本目標。
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發布日期:2014-04-13