南充
英聯人才可以根據各用工單位要求，以滿足用工單位在不同需求狀況下的招募需要，由南充英聯人才公司發揮“人才庫蓄水池”作用，可根據生產任務迅速增減人員，操作簡便靈活。南充英聯人才現在擁有如下招聘和培訓辦公室，專業人員招募和培訓，南充英聯人才擁有全國近百所本科、大中專院校，對于南充英聯人才企業推薦大中專院校畢業就業生渠道：
培訓
首先，我司將在人員入職前做好面試、入職培訓、企業告之事項，可由我公司定期每年一次（或兩次）對雇員進行統一地點培訓，由南充英聯人才公司提供培訓場地、講師，內容（HR信息培訓、員工激勵培訓等），培訓以單位劃分項目。
勞動關系的建立
與新進人員簽訂勞動合同，從法律依據上明確派遣員工的勞資關系的隸屬南充英聯人才公司，派遣員工與貴司僅存工作上的使用關系，真正意義上得實現了“雇”、“傭”、“用”的剝離，通過曾經服務多家企業累計的優勢經驗，完善的服務流程,通過前期雙方確定的項目對接窗口進行統一調控操作，由駐場客服團隊進行勞動合同的派發和回收，勞動合同一式三份，南充英聯人才公司和貴公司存檔一份，一份交員工本人。
提供勞務工與用人單位的補充證明文件
根據各用工單位的性質、工種等的不同，在派入前進行勞動合同簽訂、社會保險購買，并以此作為入職前的先決條件，用于規避勞務人員進入各崗位后資料難以收集而造成形成事實用工的法律風險;
一、南充英聯人才公司將在上崗前與員工審核證件、收齊資料、簽定勞動合同；
二、南充英聯人才為了規避重復用工或勞務人員與上家單位未徹底斷離勞動關系的，我司將在錄用前查詢社會保險情況，并要求勞務人員繳納與上家單位辦理離職手續的證明或要求勞務人員簽署《離職證明》；
三、南充英聯人才為了規避員工提供證件或信息的虛假，我司也將給員工簽署入職人員告之書；
社會保險的優化方案提供
基于南充英聯人才公司的組織平臺，良好的當地政府、勞動局社保局的大力支持，本著遵循社保法律、法規的基本原則，南充英聯人才公司完全可以在合法、合理基本保障派遣員工的權益上為貴公司提供最為優化的社保成本策略。
商業保險的代理
南充英聯人才公司為了控制新人員入職后不穩定因素，同時考慮風險的存在，為其辦理社會保險（城鎮、綜合保險、商業保險），合理降低新人員因為不穩定所造成的成本上升問題，同時也規避了因為人員上崗未辦理社會保險的風險；
派遣員工檔案的建立和存檔
我們將為每位員工及時建立規范和完善的個人檔案，內容包括電子及書面文檔，及時提供給貴司，以備于貴公司所需各地監管部門的檢查。
HR的信息更新和管理
我們將會每月20日更新員工檔案，并在月底提交人事月報表，統計各項人事數據，及時向社保專員提交入職、離職人員名單，有效的協助貴司人事信息的管理。
社會保險的增減員辦理
我們將依據HR月報數據及時地在社保機構規定的截止工作日期限前辦理參保、停保手續，避免由于人為失誤所成的漏報或應停未停保而造成的法律、經濟責任損失。我們也將及時為已按規定離職程序辦理離職手續的派遣員工辦理減員手續。
工資的發放
派遣員工的工資通過我公司有效的銀行合作網絡能準時發放給各派遣員工，我公司提供全項勞務發票。
勞資糾紛及工傷的處理
我們綜合評估過勞資糾紛的風險，CJC的靈活用工特性可以有效地規避相關風險，雙方明確用人方用工方的責任和義務，共同解決相關風險，我司也特別聘請了勞動專家作為我司的顧問團隊，協助解決可能發生的風險，即便是發生勞資糾紛，我們也能應付自如。派遣員工發生工傷是三方都不愿意發生的事件，派遣員工發生工傷時應由貴公司代我司本著救人為先的原則緊急處理，并及時通知我司，我們將會啟動緊急應對計劃并按保險類型的進行理賠申請，并與工傷員工家屬進行協調溝通處理企業責任賠付、社保工傷賠付過程，進一步保障派遣員工的基本權益，我們有能力妥善處理派遣員工發生工傷的善后事宜。
勞務發票的開具
我們將嚴格遵守會計制度，在與貴公司發生往來款項時開具有效的財務憑證—勞務發票，我們開具發票內容可為以下一項或全部：
社會保險費用（城鎮、綜合保險、商業保險）
員工工資
服務費/代理費/管理費
勞務費
住房公積金 檔案管理費（滬籍或人才類才涉及）
殘疾人保障金
依據國家稅務總局有關營業收入的相關規定，我們開具的發票僅有服務費/代理費/管理費、勞務費需繳稅，貴公司財務處理帳務時，發票可作為成本費用進行抵沖，合理規避工資總額的限止，有利于財務降低企業所得稅成本。
對1對接服務
我們的
勞務派遣服務內容涉及到多方面的事務，為了便于與貴公司的溝通，高質、高效的服務于派遣員工，我們不會按照我司內部的部門管理職能來設定多個溝通窗口，而將特別統一歸口客服負責與貴公司及派遣員工溝通，客服負責與貴公司及派遣員工溝通（服務1000人以內員工將有指定客服人員定期到企業服務，超過1000人以上將派出1位至多位（按照比例）客服人員(客服經理、專員)駐點為企業服務，）這樣的做法有利于簡易程序。當然，我們也有相應的溝通程序去指引項目主管在何時應當升級溝通級別，確保我們的服務既簡易明了，也能在公司內部按職能分類處理。
南充英聯人才派遣員工互助基金
成為我公司的每一位派遣員工都可以加入南充英聯人才公司工會組織成立的員工互助基金協會成員，南充英聯人才互助基金是我公司為了更好的規避風險用工風險而給到員工的一項有意義的服務，當派遣員工因工受傷、意外事件、員工本人以及家人都可以得到一定經濟的救援以及補助，體現了南充英聯人才對員工的關愛；
南充英聯人才派遣員工特色服務
南充英聯人才特色的溫馨關懷，開設派遣員工QQ論壇和客服服務，為派遣員工及時解答社保、用工、生活等問題、每逢法定節假日和中國傳統節日，我公司會給予員工良好的祝福（賀卡、短信等），讓員工感覺更多的溫暖；
CJC派遣項目客戶端口對接
南充英聯人才公司通過外部網站與公司服務器的連接功能，為客戶以及員工設立專項ID端口號，每位南充英聯人才客戶和員工都能通過網絡進入我公司的服務器的客戶系統及時了解派遣員工的在職檔案資料、社保增減員信息、工資發放情況等相關信息；
員工退人機制
南充英聯人才公司有完善的退人機制，以應對貴公司不愿繼續留用的員工，由貴公司承擔15天當地最低勞動保障收入情況下負責分流人員。保證貴公司在最少代價的情況下擁有最優秀的團隊。
【具體介紹信息】
南充英聯
人力資源有限公司（簡稱英聯）是南充地區一家專注于為中國企業提供專業的人力資源服務機構。英聯是南充市人力資源服務協會下屬會員單位，公司秉著“誠心負責、專業進取、成就客戶”的價值觀及“專注國企，文化相通”的服務理念，在南充地區通過強有力的服務支持能力、靈活而個性的服務方案及豐富的服務實踐經驗，為在當地投資的國營、民營及港澳臺企業提供了有價值的專業勞務派遣、
人事代理服務。
全面的服務產品
我們為客戶提供一站式從人才招聘、
人事外包、薪酬福利、勞務派遣到勞動法律顧問、外籍人士就業居留手續辦理、員工活動舉辦及員工心理咨詢等的全方位服務產品。
個性的服務方案
我們深知優質的服務首先一定是個性的，每個客戶所需求的服務都具有獨一性，我們的顧問將會在和客戶深層次溝通后，針對客戶需求制定最符合客戶需求的個性方案。
標準的服務流程
我們服務專家對每一項服務都精心研究分析，將服務分解為多個連續的環節和步驟，并就每個環節和步驟指定成熟的服務規范，確保所有客服人員為您提供高水準的服務。
專業的服務團隊
我們的客服人員多是人力資源、法律類專業的且有多年人力資源服務從業經驗，并定期接受業務知識培訓，確保為您提供的服務具備專業化水準。
專業的人力資源整體解決方案服務商