專業的人力資源整體解決方案服務商專業的人力資源整體解決方案服務商勞動合同法將繳納社會保險作為勞動合同的必備條款，實踐中用人單位采取各種方式規避繳納義務的情況比比皆是。近日，自貢市貢井區人民法院即審理了一起因用人單位未依法為勞動者繳納社會保險產生的勞動爭議糾紛。
跳槽走人反成原告 用人單位委屈
李某與貢井某公司簽訂有為期五年的固定期限勞動合同，近期李某發現用人單位未依法為自己繳納社會保險，經過與公司協商未果，李某在未辦理任何手續的情況下離開公司，遂即將用人單位告上法庭，要求與公司解除勞動關系，并由公司賠償損失支付經濟補償金。用人單位認為李某跳槽走人系自愿解除勞動關系，現在居然反到要求單位支付經濟補償頗感委屈。
未依法繳納養老保險 用人單位應擔責
審理查明，在工作期間用人單位確未以公司名義為李某繳納城鎮職工養老保險。對于社會保險的繳納公司辯稱，系采取由李某以個人名義繳納后公司按繳費金額50%報銷，已按前述方式完成繳納義務，是雙方的意思自治，應駁回李某訴訟請求。根據相關法律規定，為勞動者依法繳納社會保險費是用人單位的法定義務，個人名義繳納與單位名義繳納養老保險費在繳費比例以及勞動者領取金額上存在差異，用人單位未依法繳納已侵害勞動者的合法權益，應承擔相應法律責任。
法官提示：用人單位依法繳納社會保險費是其法定義務，不得隨意變通。而現實生活中，不少企業為減少開支對依法繳費義務采取變通形式規避法律規定，有的繳納險種不齊全，有的讓勞動者以個人名義繳納養老保險費后按比例報銷，均不符合法律規定，此時，勞動者享有單反解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償金的權利。勞動者是用人單位創造財富的主體，用人單位為勞動者提供優質的工作環境、保障才能讓企業持續健康發展。