專業(yè)的人力資源整體解決方案服務商專業(yè)的人力資源整體解決方案服務商一、人事代理的優(yōu)勢及意義
1．企業(yè)可以從煩雜的人事管理業(yè)務中解脫出來。全身心的投入到企業(yè)經營和市場開發(fā)中去。
2．企業(yè)與代理公司簽訂人事委托代理協(xié)議，從而避免企業(yè)因勞動政策不熟悉而產生的勞動爭議與勞動糾紛。
3．有豐富工作經驗的專業(yè)人員提供專業(yè)服務；使企業(yè)能更好地進入良性運作當中去。
4．與政府職能部門良好的溝通與協(xié)調，為勞動者、企業(yè)、政府機關架起溝通橋梁。
5．推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重復建設造成人力資源浪費的弊端。提供人事管理工作的法制化、社會化和專業(yè)化程度。
6．人事代理制度也促進了“人才使用權”與“所有權”的分離、使企業(yè)技術人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對單位的依附管理，暢通了企、事業(yè)單位人員能進能出的渠道。
二、人事代理服務項目
人事檔案相關服務
（1）保存、管理人事檔案；
（2）辦理人事檔案的調轉手續(xù)；
代繳社會保險服務
（1）辦理社會保險開戶手續(xù)；
（2）社會保險費的繳納；
（3）辦理社會保險補繳手續(xù)；
（4）辦理社會保險增員、減員手續(xù)；
（5）基本醫(yī)療保險的報銷；
（6）工傷與女工生育保險事宜的辦理；
代發(fā)工資代繳個人所得稅
（1）代理發(fā)放員工工資及工資明細；
（2）提供歷史薪資記錄查詢和分析報告；
（3）根據國家規(guī)定代扣代繳個人所得稅；
（4）代扣代繳社會保險及住房公積金個人繳納部分。
三、人事代理對象
1．國有、私有、企、事業(yè)單位、混合所有制企業(yè)、外資企業(yè)、無主管部門單位的一切人員。
2．自主創(chuàng)業(yè)和暫未落實工作單位的大中專畢業(yè)生。
3．自主擇業(yè)的軍轉干部、自費出國人員、辭職和辭退的企、事業(yè)單位人員。
4．與單位終止或者解除勞動關系的企、事業(yè)單位的個人。
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